Sprawne pozyskiwanie kadr bez chaosu — opis podejścia

http://www.fallwork.pl/
Ocena:

3,25


Uzupełnianie etatów to nie jednorazowe działanie, lecz ciągły proces, w którym kluczowe bywa czas. Jeżeli kandydaci wybierają, w konsekwencji nie wystarczy samo „zbieranie CV”. Wymagany jest przejrzysty układ od potrzeb do zatrudnienia.

W tej perspektywie istotne okazuje się doprecyzowanie oczekiwań, ponieważ to właśnie na tym powstają typowe rozjazdy. Gdy kryteria są zbyt ogólne, to rekrutacja się wydłuża.

Jak działa proces

W pierwszym kroku ustala się profil: wiedzę a także styl działania. Dalej dobiera się kanały pozyskania, żeby unikać przypadkowości. Kolejny etap to kwalifikacja oparta o sytuacje z pracy.

Selekcja kandydatów

Dopasowanie rośnie nie z ilości rozmów, z dobrych pytań na tle zadań stanowiska. W tym miejscu wspiera uporządkowanie kroków.

Korzyści organizacyjne

Zwykle celem jest kilka kluczowych efektów: mniej pustych etatów, lepsze dopasowanie, oraz mniej poprawek. Jeżeli standard jest utrzymany, to decyzje są szybsze, a osoby w procesie dostają informację zwrotną.

W tym opisie Rekrutacja pracowników opisuje uporządkowane działania, jakie wspierają dowieźć termin.

W jakich sytuacjach działa najlepiej

Często działa najlepiej w okresie zmian: nowe projekty lub rotacja. To bywa trafny kierunek, jeżeli istotny jest spokój komunikacyjny i kluczowy jest termin.

+Tekst Sponsorowany+

http://www.fallwork.pl/


Komentarze

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *